क्या आप एक नियोक्ता हैं जो लैंगिक समानता का समर्थन करना चाहते हैं और एक ही समय में अपने संगठन को मजबूत बनाना चाहते हैं? यदि आप दूसरे संभावना पायलट देशों में से एक में स्थित हैं - ऑस्ट्रेलिया, कैमरून, चिली, भारत, जॉर्डन या मैक्सिको - कार्यक्रम के माध्यम से आई महिलाओं की क्षमता में दोहन पर विचार करें। प्रशिक्षुता, इंटर्नशिप, प्रायोजन और रोजगार ऐसे सभी तरीके हैं जिनसे आपके संगठन को लाभ मिल सकता है जबकि महिलाओं को यह दिखाने का मौका दिया जाता है कि उन्हें कितनी प्रतिभा और प्रतिबद्धता प्रदान करनी है।

महिला सशक्तीकरण को आगे बढ़ाने के लिए आप कुछ और कर सकते हैं, फिर चाहे आप जहां भी हों। आप महिला सशक्तिकरण के सिद्धांत (WEPs) पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

महिला सशक्तिकरण के सिद्धांत (WEPs) कैसे लैंगिक समानता और कार्यस्थल, बाजार और समुदाय में महिला सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के पर व्यापार करने के लिए मार्गदर्शन की पेशकश सिद्धांतों का एक सेट है। संयुक्त राष्ट्र वैश्विक कॉम्पैक्ट और संयुक्त राष्ट्र महिलाओं द्वारा स्थापित, WEPs अंतरराष्ट्रीय श्रम और मानव अधिकारों मानकों के द्वारा सूचित किया जाता है और मान्यता पर आधारित है कि कारोबार में हिस्सेदारी है, और के लिए, लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण की जिम्मेदारी।

महिला सशक्तिकरण के सिद्धांत (WEPs) 2030 के एजेंडे और संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्यों के लैंगिक समानता आयामों पर कॉर्पोरेट वितरण के लिए एक प्राथमिक वाहन कर रहे हैं। WEPs समुदाय, कंपनी के उच्चतम स्तर पर इस एजेंडे के मुख्य कार्यकारी अधिकारी संकेतों प्रतिबद्धता शामिल होने और पालक व्यवसाय प्रथाओं कि सशक्तिकरण महिलाओं को multistakeholder नेटवर्क में सहयोगी रूप से काम करने के लिए हैं। ये बराबर मूल्य, लिंग उत्तरदायी आपूर्ति श्रृंखला प्रथाओं और कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के खिलाफ शून्य सहिष्णुता के काम के लिए समान वेतन शामिल हैं।